這一眼，只是很微小的細(xì)節(jié)，但卻都看在李晉的眼里。

　　而那兩個(gè)人，李晉全都認(rèn)識(shí)。

　　其中一個(gè)是內(nèi)勤采購部的副經(jīng)理梁紅，還有一個(gè)，則是預(yù)算審計(jì)部的副經(jīng)理趙輝。

　　這兩個(gè)人，都是晉晴投資公司草創(chuàng)早期就加入公司的老員工。

　　公司草創(chuàng)早起，基本也招不到什么高端人才，所以絕大多數(shù)老員工都是權(quán)宜之計(jì)招進(jìn)來頂崗的。

　　如今隨著晉晴投資的發(fā)展，不管是業(yè)務(wù)能力還是水平，這些早期員工大多已經(jīng)跟不上公司發(fā)展了。

　　不過對(duì)于這些老員工，李晉從沒有卸磨殺驢的舉動(dòng)，反而大多數(shù)都給了一個(gè)比較優(yōu)厚的待遇。

　　上輩子作為打工人，這輩子開始創(chuàng)業(yè)做老板，李晉深知一家公司想要發(fā)展得好，首先第一不能虧待的就是自己?jiǎn)T工。

　　員工才是一家公司的基礎(chǔ)靈魂。

　　否則他李晉就是再重生十次八次，有天縱之才，也不可能一個(gè)人把晉晴公司給支起來。

　　所以從一開始，晉晴系公司的福利待遇就是業(yè)內(nèi)最好的，對(duì)員工的人文關(guān)懷也絕對(duì)是最真切的。

　　這些都是落到了實(shí)際上的，而不是紙面宣傳。

　　可是……林子大了什么鳥都有。

　　晉晴公司想要一步步真正走向強(qiáng)大，不但是外部的敵人需要解決，內(nèi)部矛盾也從來不會(huì)少，這些，都是阻礙晉晴公司發(fā)展的惡疾。

　　“李總，這件事情，其實(shí)也怪不得我們?！?br>
　　在幾位副經(jīng)理眼神的注視下，身為內(nèi)勤采購部副經(jīng)理的梁紅不得不硬著頭皮站了起來，對(duì)李晉說道。

　　李晉冷淡地看著她，倒沒有怎么發(fā)脾氣，反而很平靜地問：“我說過怪你們了嗎？”

　　“現(xiàn)在是你們主動(dòng)要辭職，我不但沒有拒絕，反而給你們開了方便之門，你何必跟我解釋？”

　　梁紅聞言，臉色更加難看。

　　她深吸了一口氣，這才說道：“李總，你也不必這樣作態(tài)，誰都能看得出來你很生氣，但大家都是成年人了，一些問題我看還是說明白的比較好?！?br>
　　“問題？”

　　李晉笑了起來，重新坐回到椅子上，說：“行，你說有問題，還要說開，那么我給你機(jī)會(huì)，你說吧，什么問題?！?br>
　　梁紅看了看自己身邊的同僚，仿佛在他們身上找到了勇氣一般，抬頭對(duì)李晉說道：“之前公司承諾了我們，每個(gè)副經(jīng)理都會(huì)配車。”

　　“現(xiàn)在卻朝令夕改，蘇總一句話就否了，我們下面的人每天工作也都很辛苦，對(duì)這項(xiàng)福利期待很久，現(xiàn)在說沒就沒了，我們心里不舒服?！?br>
　　“好，你跟我說待遇問題，我就跟你討論這個(gè)問題?！?br>
　　李晉看著梁紅，冷淡地說道：“你是內(nèi)勤采購部門的副經(jīng)理，雖然是后勤部的二級(jí)部門，但按照行政崗定級(jí)，你的福利待遇按照G4標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，我說的沒錯(cuò)吧？”

　　梁紅點(diǎn)點(diǎn)頭。

　　“吳成毅，告訴我公司內(nèi)G4行政崗的薪資和福利待遇是多少，還有同行業(yè)其他公司的同等職務(wù)福利待遇是多少?！?br>
　　聽到李晉的話，吳成毅立刻匯報(bào)道：“晉晴系所有公司內(nèi)，G4行政崗作為基層管理人員，按照規(guī)定，參保五險(xiǎn)二金，并且享受帶薪年休每年額外3000元的家庭旅行補(bǔ)助?！?br>
　　“到手薪資方面，綜合各項(xiàng)補(bǔ)貼，每月月薪5000元，年薪按照14個(gè)月薪資計(jì)算，也就是到了年終，不算額外年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金，還能多拿1萬元。”

　　“參照同行業(yè)同職務(wù)的其他公司福利標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的滬市為例，他們最多只能拿到五險(xiǎn)一金和法定年休，月薪不超過3000元，年終獎(jiǎng)視公司效益另行計(jì)算?！?br>
　　“也就是說，不考慮晉晴系公司超出同行數(shù)倍的效益獎(jiǎng)金，僅僅是到手的薪資，就已經(jīng)是其他同行業(yè)同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的1。8倍左右?！?br>
　　李晉點(diǎn)點(diǎn)頭，看向梁紅和另外五名副經(jīng)理，說：“上面吳成毅所說的福利，你們都拿到了吧？”

　　“這些錢和該有的權(quán)益，你們要是少拿了一分跟我說，是吳成毅的責(zé)任我馬上摘了他的位置，是蘇晚晴的責(zé)任我也會(huì)立刻調(diào)整她的職務(wù)。”

　　“現(xiàn)在，告訴我，你們拿到了沒有！”

　　面對(duì)李晉的問話，六個(gè)人面色蒼白。

　　梁紅艱難地點(diǎn)頭說：“拿，都拿到了?！?br>
　　“很好，看來公司在這方面沒有虧待你們。”

　　“不算到手的月薪獎(jiǎng)金，我就說五險(xiǎn)二金，如今企業(yè)給員工參加社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定，我不說這個(gè)年頭多少企業(yè)沒有執(zhí)行這個(gè)規(guī)定，至少在我李晉的公司，有一個(gè)算一個(gè)，我都給你們保了?！?br>
　　“而且法律規(guī)定的是五險(xiǎn)一金，我不但全給你們，還額外給了你們第二金企業(yè)年金，這一點(diǎn)，即便是跨國公司也沒有多少能做到的?！?br>
　　李晉緊盯著梁紅和另外五名副經(jīng)理，擲地有聲地說道：“我從創(chuàng)立晉晴的第一天起，就說過，對(duì)于那些跟著我干的人，我絕對(duì)不虧待他們，我也做到了！”

　　“可是你們呢？拿著遠(yuǎn)超同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇，習(xí)慣了公司對(duì)你們的好，你們學(xué)會(huì)蹬鼻子上臉了是嗎？”

　　“我的確說過，計(jì)劃給所有副經(jīng)理職務(wù)以上的人配車，可這只是我的提議?！?br>
　　“公司內(nèi)部有規(guī)章制度流程，財(cái)務(wù)總監(jiān)完全有資格和權(quán)力在她認(rèn)為不符合企業(yè)利益的時(shí)候，否決我的提議?！?br>
　　“公司章程法律條文，也沒有任何一項(xiàng)規(guī)定要求公司必須給你們配車！”

　　李晉冷哼一聲，眼神冰冷，說道：“所以，公司給你們，是情義，不給，是道理，你們居然以此威脅我要辭職？”

　　“我今天就全批了你們的辭呈，我倒是要看看，晉晴離了你們還轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)的動(dòng)，你們離了晉晴，別的公司還能不能給你們這么好的待遇！”

　　李晉此話一出，另外幾名副經(jīng)理頓時(shí)撐不住了。

　　“李總，我，我收回辭呈，我也是昏了頭了才被梁紅和趙輝他們慫恿，他們?yōu)榱俗约阂呀?jīng)跟汽車經(jīng)銷商談好的好處要跟公司斗，但我完全沒想過要辭職?。　?br>
　　一名副經(jīng)理驚慌地喊道。

　　此話一出，梁紅和趙輝的臉色陡然一變。

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