漂亮話又不要錢，頂多費點口水。

　　要不是擔心說的太多會過猶不及，陸浩還想接著說。

　　想要？有的是！

　　“以飲料二廠的規模，都做不到這個事，你能做到？”李長河質疑。

　　“路是人走出來的，萬佳百貨店沒有開業前，也有很多人質疑，可如今萬佳百貨店生意一直很好。”陸浩道。

　　有人捧哏，真好。

　　他看了眼會議桌尾，那里有人拿出了相機，在拍照。

　　是進口的理光相機，這相機在國外也只是平常貨，但進了國內卻屬于高檔產品，比國產的海鷗，孔雀等品牌都要好。

　　這么重要，而且有特殊意義，又有各級領導參與，還是在這么好地方開的會議，肯定會有人拍照。

　　事后很可能會寫成報道，在報紙上刊登，在電視臺播出。

　　這就是免費的廣告，免費的宣傳機會啊！

　　而且有各級領導，各級機構做背書！

　　得多說點！

　　悄無聲息的，陸浩將抽了一半的煙扔在腳邊，踩滅，又理了理衣服，“以有計劃的商品經濟理論為指導，以市場為取向，以搞活城市、發揮江城中心城市的多功能作用為目標，對江城實行計劃單列，賦予省級經濟管理權限等政策措施。”

　　“在這樣的大環境下，個體、私營經濟也得到了照顧和支持，江城鼓勵和支持個體經濟發展，甚至還加大了資金的扶持力度，解決生產經營用地等方面提出政策措施，為個體經濟發展創造更為寬松的環境。”

　　“政策有了，照顧有了，支持有了，作為私營老板的我，又怎么能不努力？宏遠飲料廠如今雖是風雨飄搖，但我相信，在政策的支持，領導的扶持，全體員工和我的共同努力下，一定能將宏遠飲料廠上規模、上檔次、上水平！”

　　咔嚓。

　　咔嚓。

　　咔嚓。

　　相機響個不停。

　　西裝沒有白穿，頭發沒有白做。

　　陸浩目不斜視，繼續說道，“關于員工的工資這方面，我也可以先給幾位領導再詳細的做個匯報，說說我的思路和打算，請幾位領導把把關，給給意見。”

　　孫云水認真的看著陸浩。

　　他很有興趣。

　　今天這個會議他很重視，不過現在這情況卻也出乎他的預料，聽過陸浩的名聲，知道這是一個年輕人，而且能力很強。

　　已經有了心理準備，但真正等見到了，卻發現自己預料的還是不太精準，這年輕人年紀不大，人長得還挺帥氣，給人的感覺非常穩重，言談舉止更是讓他沒有想到。

　　覺悟很高，對政策也相當了解。

　　與其他的私營老板有很大的不同，簡直就是云泥之別！

　　見解甚至比不少體制內的同志還要強！

　　他朝會議桌尾，正在拍照的同志打了聲招呼，“多拍些照片，特別是陸老板，今天他是主角，這一身西裝也很沉穩，多拍幾張，他講的話也很有道理，有深度，比我們體制內的不少同志對政策的把握還要清晰，記下來。”

　　他猛抽了兩口煙，摁滅了煙頭。

　　其他人見狀，煙也都不抽了，有人拿出紙筆，記陸浩的話。

　　洪二泉看著羨慕不已，不愧是陸老板，說的話居然讓領導這么認可，還特意讓多拍照，記下陸浩的講話。

　　這樣的待遇，沒見過！

　　不止是他，就是李長河，王國勝，許繼海等人，也都很羨慕。

　　能得到市經委中小企業處領導的這般重視，這是多大的面子？

　　等到將來老了，躺在床上，還能跟孫子吹噓。

　　陸浩接著說道，“宏遠飲料廠現在的工資發放是按照7級工資制執行，這個工資制度如今來看有些過時了，跟不上市場經濟的發展，也不能完全激發出員工的工作積極性，體現不出崗位的差別，所以我打算變一變。”

　　“宏遠飲料廠的工資不再按照7級制度發放，工資主要由三個部分組成，一個是基本工資，一個是崗位工資，再有一個是浮動工資。”

　　“你說的這種工資制度在有些企業已經在試行了。”孫云水說道。

　　“是的。”陸浩點頭，“在工資方面，一直都在進行改革，不斷的根據企業情況，以及社會情況，加上整體的經濟形式進行跟進。”

　　工資制度進行了數次的改革。

　　按照發放內容，可以分為實物和貨幣，最初因為社會不穩定，物價波動大，為了保障職工的基本生活，工資發的是實物，后面社會穩定，物價穩定了，實物才改為貨幣的形式。

　　按照工資的形式，又可以分為供給制，級別制，以及結構性工資制度。

　　陸浩說的這種工資制度是貨幣支付，而且是結構性的工資制。

　　雖然說這種工作制度近幾年在一些企業試行了，但大部分的企業仍舊是按照級別制度發放工資，不止是宏遠飲料廠，包括行業的龍頭，飲料二廠也是如此。

　　實行結構工資制度的企業仍舊是少部分。

　　“說的很好，企業的工資制度也應該不斷改革，改善，與企業的經濟狀況，國家的經濟情況，社會的需求一同變動，要適應社會，按照多勞多得的方案執行。”孫云水點頭，“國營單位牽一發而動全身，而且不可否認的說，不少思想仍舊非常僵化，想要推行新的制度很難，但是私營單位卻非常靈活，你敢于去做，很好。”

　　對陸浩的這個決定，他很贊賞。

　　“調動員工的積極性，讓‘干不干，都兩塊五’成為過去，實行按勞分配，這樣企業的效益好了，職工的工資自然也就會跟著上漲。”陸浩說道。

　　其實他是站在上帝的視角在行事。

　　社會發展都最后，多數企業都會實行結構性工資制度，級別工資制則主要在機關單位實行，從結果推過程，這個過程顯然是合理的。

　　“道理都懂，也都知道要提高員工的積極性，只有員工的積極性提高了，才能將企業做大，但是并不是簡單的把工資制度改一改，就能提高他們的積極性，真要改一改工資制度就能提高他們的積極性，讓企業增收，誰會不按照這個來執行？”李長河潑冷水。

　　“飲料二廠這么大的一個廠都還沒有搞工資制度改革，就說明千頭萬緒，有多種阻礙，你一個小廠這么搞，不見得是好事。”

　　“宏遠飲料廠目前最重要的任務是穩定員工的情緒，努力的償還債務。”

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