“而且在會上,陸老板還給那些領導下了軍令狀,說今年年底的時候,大家伙的年平均工資要達到500塊,等到明年年底的時候達到800塊,后年年底達到1000塊。”
“結果被李長河取笑了,李長河說飲料二廠做不到的事,宏遠飲料廠憑什么能做到?”
“李長河瞧不起人,也瞧不起我們宏遠飲料廠!”
陸浩在收攏人心。
劉昌平明白,所以馬上跟著在旁邊唱起了雙簧,配合陸浩。
果然,他這話一說出來,飲料廠的一眾人立刻罵起了娘。
“李長河是誰啊?咱們飲料廠的事情他憑什么要管?”
“真以為是江城的行業(yè)龍頭,就能一直保持不變了?”
“干翻它。”
“今年年底,達到500塊錢的工資,是不是真的?”
“陸老板,你可不能騙人,明年真能夠漲到800,后年漲到1000?往后是不是每年都會越來越多?”
大家伙紛紛咒罵李長河,罵飲料二廠,關心陸浩說的工資能不能達到。
工資制度的變更,由級別工資變更為結構性工資,反倒沒人再反對了。
有人不讓你開窗,那你就提出來,要把屋頂給捅破,自然就同意你開窗了。
類似的道理。
陸浩知道結構性工資肯定是好的,但其他人并不知道,突然的改變讓他們很忐忑,不是很支持,但這會兒說要提高他們的年收入,將飲料二廠以及李長河作為敵對的一方引入進來,結構性工資的調(diào)整這事,立刻就沒有人再反對了。
反對結構性工資的調(diào)整,反對陸浩的提議,再拿飲料二廠說事,就是跟高工資過不去,跟高工資過不去,就是跟全廠的職工過不去!
“會上我的確說過這話,想給大家伙漲工資,但是得有個前提,那就是宏遠飲料廠賺錢,以前宏遠飲料廠是國營單位的時候,賺到的錢要上繳稅收,剩下的錢一部分還得上繳,余下的才是企業(yè)的留利,企業(yè)的留利中再提取一部分資金,作為獎金,給大家伙發(fā)放。”陸浩道。
“但是獎金有前提,有條件,一個是企業(yè)能賺到錢,一個是有上限,哪怕企業(yè)賺的很多,可年獎金數(shù)也不能超過2倍的月工資,超過了,廠里的領導就得挨批,但是現(xiàn)在,宏遠飲料廠轉到我私人手上,只要廠里賺了錢,我就給你們發(fā)獎金。”
“賺的少,發(fā)一兩個月工資的獎金,賺的多,獎金數(shù)抵得上一年工資也是有可能的!”
“不封頂!真正的多勞多得,多賺多得!”
他聲音大了些,手揚起來,“我有信心,今年年底,你們拿到手的年工資能達到500塊,明年年底能達到800,后年年底給能達到1000,往后更高,但是就是不知道你們有沒有這個信心,你們想不想要提高自己的收入!”
每一個資本家,都是一個合格的演說家。
陸浩更是如此。
舌頭厲害的很!
“想,當然想,工資能這么高,不想那不是傻子嗎?”
“陸老板,你就說怎么做吧,我們都愿意跟著你。”
“可現(xiàn)在廠成了這個樣子,能維持下去就不錯了,有什么法子能賺錢?”
沒有人不希望自己的收入能提高,但是宏遠飲料廠現(xiàn)在面臨的困境,大家伙也都清楚明了,似乎沒有什么辦法能解決。
以宏遠飲料廠目前的困境,唯一能解決的就是政府能撥款,或者指定單位收購宏遠飲料廠的產(chǎn)品,讓宏遠飲料廠緩緩氣,回回神。
國營單位被視為鐵飯碗,除了員工不會隨意被辭退外,還有一個重要的認知:出了事,國家會兜底。
但實際從改制開始,對企業(yè)的支持就從撥款改為銀行貸款的形式,撥款是行政手段,而貸款是金融手段。
貸款是要還的!
“首先,我得要跟大家伙說一說宏遠飲料廠目前的狀況,廠里目前的總資產(chǎn)有650萬,但是負債卻有500萬,都明白資產(chǎn)是什么意思吧?就是地皮,廠房,設備等,這些東西看著值錢,但除了那幾臺進口的設備外,其他的東西也換不了幾個錢,賬面上的現(xiàn)金更是少的可憐。”陸浩說道。
“宏遠飲料廠除了我愿意接手,沒有人或者單位愿意要,因為江城的飲料廠太多了,宏遠飲料廠的名聲更是徹底的臭了,更為重要的是,你們這500多人是累贅,收了宏遠飲料廠,就必須要收下你們,所以沒有人,沒有單位要。”
陸浩看著一眾人,繼續(xù)點火,拉仇恨,“你們是包袱!被人嫌棄。”
“國營單位的員工是個什么狀況,你們心里應該有個數(shù),一幫老油子,工作的時候不好好的工作,偷奸耍滑,甚至在崗位上睡覺,聊天,還有跑回家去做別的事的,遲到早退更是常有的事,一個個脾氣還大的很,說兩句話就敢頂嘴,關系更是錯綜復雜,一家?guī)卓谌嗽趶S里上班,還有七大姑八大姨的,領導說兩句,馬上一堆人圍過來,甚至動不動就跑到更上一級的單位去告狀。”
“這樣的員工,誰想要?誰敢要?誰愿意要?你們中應該有些人聽說過了,如今不少單位用工形式發(fā)生了轉變,在進行改革,不再是固定工,而是合同工,什么意思?就是公司有權,能開除人,你要犯了一點錯,馬上就可能滾蛋走人。”
“宏遠飲料廠轉到我這來,你們跟我要重新簽訂合同,簽的就是合同工形式。”
底下立刻一片嘈雜。
要不是先前陸浩說給他們每個月漲一塊錢的工資,又說今年年底,每個人的平均年工資要達到500塊,明年達到800,后年達到1000,這些人恐怕就直接朝陸浩吐口水,扔鞋子。
“用工形式的改變,不只發(fā)生在私營單位,就是國營單位同樣也是如此。”陸浩情真意切,“我也不想跟你們簽訂合同工,想跟你們簽訂固定的用工形式,但不行啊,宏遠飲料廠還欠著500萬的債務,不改變,不嚴厲,不殺一殺老油子的風氣,廠里的債務還不了,還談何給你們漲工資?”
“不過,我可以給你們一個保證,5年之內(nèi),只要不偷奸耍滑,不影響宏遠飲料廠的利益,不影響大家伙賺錢,我就不開除。”
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第540章 你們是包袱
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