“而且在會上，陸老板還給那些領導下了軍令狀，說今年年底的時候，大家伙的年平均工資要達到500塊，等到明年年底的時候達到800塊，后年年底達到1000塊。”

　　“結果被李長河取笑了，李長河說飲料二廠做不到的事，宏遠飲料廠憑什么能做到？”

　　“李長河瞧不起人，也瞧不起我們宏遠飲料廠！”

　　陸浩在收攏人心。

　　劉昌平明白，所以馬上跟著在旁邊唱起了雙簧，配合陸浩。

　　果然，他這話一說出來，飲料廠的一眾人立刻罵起了娘。

　　“李長河是誰啊？咱們飲料廠的事情他憑什么要管？”

　　“真以為是江城的行業(yè)龍頭，就能一直保持不變了？”

　　“干翻它。”

　　“今年年底，達到500塊錢的工資，是不是真的？”

　　“陸老板，你可不能騙人，明年真能夠漲到800，后年漲到1000？往后是不是每年都會越來越多？”

　　大家伙紛紛咒罵李長河，罵飲料二廠，關心陸浩說的工資能不能達到。

　　工資制度的變更，由級別工資變更為結構性工資，反倒沒人再反對了。

　　有人不讓你開窗，那你就提出來，要把屋頂給捅破，自然就同意你開窗了。

　　類似的道理。

　　陸浩知道結構性工資肯定是好的，但其他人并不知道，突然的改變讓他們很忐忑，不是很支持，但這會兒說要提高他們的年收入，將飲料二廠以及李長河作為敵對的一方引入進來，結構性工資的調(diào)整這事，立刻就沒有人再反對了。

　　反對結構性工資的調(diào)整，反對陸浩的提議，再拿飲料二廠說事，就是跟高工資過不去，跟高工資過不去，就是跟全廠的職工過不去！

　　“會上我的確說過這話，想給大家伙漲工資，但是得有個前提，那就是宏遠飲料廠賺錢，以前宏遠飲料廠是國營單位的時候，賺到的錢要上繳稅收，剩下的錢一部分還得上繳，余下的才是企業(yè)的留利，企業(yè)的留利中再提取一部分資金，作為獎金，給大家伙發(fā)放。”陸浩道。

　　“但是獎金有前提，有條件，一個是企業(yè)能賺到錢，一個是有上限，哪怕企業(yè)賺的很多，可年獎金數(shù)也不能超過2倍的月工資，超過了，廠里的領導就得挨批，但是現(xiàn)在，宏遠飲料廠轉到我私人手上，只要廠里賺了錢，我就給你們發(fā)獎金。”

　　“賺的少，發(fā)一兩個月工資的獎金，賺的多，獎金數(shù)抵得上一年工資也是有可能的！”

　　“不封頂！真正的多勞多得，多賺多得！”

　　他聲音大了些，手揚起來，“我有信心，今年年底，你們拿到手的年工資能達到500塊，明年年底能達到800，后年年底給能達到1000，往后更高，但是就是不知道你們有沒有這個信心，你們想不想要提高自己的收入！”

　　每一個資本家，都是一個合格的演說家。

　　陸浩更是如此。

　　舌頭厲害的很！

　　“想，當然想，工資能這么高，不想那不是傻子嗎？”

　　“陸老板，你就說怎么做吧，我們都愿意跟著你。”

　　“可現(xiàn)在廠成了這個樣子，能維持下去就不錯了，有什么法子能賺錢？”

　　沒有人不希望自己的收入能提高，但是宏遠飲料廠現(xiàn)在面臨的困境，大家伙也都清楚明了，似乎沒有什么辦法能解決。

　　以宏遠飲料廠目前的困境，唯一能解決的就是政府能撥款，或者指定單位收購宏遠飲料廠的產(chǎn)品，讓宏遠飲料廠緩緩氣，回回神。

　　國營單位被視為鐵飯碗，除了員工不會隨意被辭退外，還有一個重要的認知：出了事，國家會兜底。

　　但實際從改制開始，對企業(yè)的支持就從撥款改為銀行貸款的形式，撥款是行政手段，而貸款是金融手段。

　　貸款是要還的！

　　“首先，我得要跟大家伙說一說宏遠飲料廠目前的狀況，廠里目前的總資產(chǎn)有650萬，但是負債卻有500萬，都明白資產(chǎn)是什么意思吧？就是地皮，廠房，設備等，這些東西看著值錢，但除了那幾臺進口的設備外，其他的東西也換不了幾個錢，賬面上的現(xiàn)金更是少的可憐。”陸浩說道。

　　“宏遠飲料廠除了我愿意接手，沒有人或者單位愿意要，因為江城的飲料廠太多了，宏遠飲料廠的名聲更是徹底的臭了，更為重要的是，你們這500多人是累贅，收了宏遠飲料廠，就必須要收下你們，所以沒有人，沒有單位要。”

　　陸浩看著一眾人，繼續(xù)點火，拉仇恨，“你們是包袱！被人嫌棄。”

　　“國營單位的員工是個什么狀況，你們心里應該有個數(shù)，一幫老油子，工作的時候不好好的工作，偷奸耍滑，甚至在崗位上睡覺，聊天，還有跑回家去做別的事的，遲到早退更是常有的事，一個個脾氣還大的很，說兩句話就敢頂嘴，關系更是錯綜復雜，一家?guī)卓谌嗽趶S里上班，還有七大姑八大姨的，領導說兩句，馬上一堆人圍過來，甚至動不動就跑到更上一級的單位去告狀。”

　　“這樣的員工，誰想要？誰敢要？誰愿意要？你們中應該有些人聽說過了，如今不少單位用工形式發(fā)生了轉變，在進行改革，不再是固定工，而是合同工，什么意思？就是公司有權，能開除人，你要犯了一點錯，馬上就可能滾蛋走人。”

　　“宏遠飲料廠轉到我這來，你們跟我要重新簽訂合同，簽的就是合同工形式。”

　　底下立刻一片嘈雜。

　　要不是先前陸浩說給他們每個月漲一塊錢的工資，又說今年年底，每個人的平均年工資要達到500塊，明年達到800，后年達到1000，這些人恐怕就直接朝陸浩吐口水，扔鞋子。

　　“用工形式的改變，不只發(fā)生在私營單位，就是國營單位同樣也是如此。”陸浩情真意切，“我也不想跟你們簽訂合同工，想跟你們簽訂固定的用工形式，但不行啊，宏遠飲料廠還欠著500萬的債務，不改變，不嚴厲，不殺一殺老油子的風氣，廠里的債務還不了，還談何給你們漲工資？”

　　“不過，我可以給你們一個保證，5年之內(nèi)，只要不偷奸耍滑，不影響宏遠飲料廠的利益，不影響大家伙賺錢，我就不開除。”

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