“有時間，我時間多的是，那我就和龍飛一起，也送送他們。”洪二泉立刻就說道。

　　他心里樂開了花。

　　什么情況下才會代替陸浩送人？

　　當然是被陸浩視作心腹之人，才能有這個資格！

　　以前，這個工作只有黃明華來做，現在，他也能做這事了，說明陸浩接納了他，將他當成了自己人。

　　興奮的差點要尿尿！

　　黃明華，洪二泉，洪龍飛，三人一起送張喜來等人下樓，回去。

　　陸浩則是去將賬給結了。

　　收銀員正算著賬，一個聲音忽然響了起來。

　　“不要給他打折，就指望著酒水和煙能賺些錢，結果他全部都自己帶，哪有賺的？”黃慶秋走了過來。

　　收銀員愣了一下，看著黃慶秋。

　　她是知道自己老板跟陸浩關系很好的，而且陸浩的能量很大，真不打折，這不是會得罪人嗎？

　　“開玩笑的，該打多少折，還是打多少折，玉錦食府還指望著他呢，哪能得罪了這尊財神爺？”黃慶秋笑著說道。

　　故意繃緊的臉也松了。

　　她看著陸浩，“到我辦公室去抽口煙？”

　　陸浩點點頭，跟著她一起到了辦公室。

　　黃慶秋從抽屜里摸出煙和火柴，丟在桌上。

　　陸浩拿過來，看了一眼，里面的煙數跟上次自己離開的時候數量一樣。

　　只有自己抽過，沒別人抽。

　　“這煙都開了，能抽就盡量抽了，放久了容易受潮。”陸浩說道。

　　他對著煙盒拍了拍，抖出一根煙，點上，又將煙和火柴丟給了黃慶秋。

　　自己非常自覺，將窗戶給打開，透氣。

　　“我又不抽煙，而且到我辦公室里面來談事的人，我也不會讓他們抽煙，這煙就是給你準備的。”黃慶秋道。

　　“別，又跟上次的說辭一樣，故意跟我示好，給我灌迷魂湯，又是有什么事情要求著我？你這煙我不能抽，你的辦公室我也不能待，老想著算計我。”陸浩將抽了兩口的煙拿下來，作勢要丟掉。

　　“我是說真的。”黃慶秋道，“我哪算計得過你？你這么厲害的人，跟你合作才是最明智的，要跟你為敵，就是半夜三更睡覺，也得一只眼睜著，一只眼閉著，輪流放哨，才能睡得安心，否則，保不準你半夜會爬進來，在背后使壞。”

　　她這話是真的，從沒想過跟陸浩為敵。

　　那么做很不理智。

　　“半夜三更爬到你的閨房，在背后使壞？”陸浩看著她，“我是不是可以理解，你在暗示我？”

　　？？？

　　黃慶秋頓了半晌，‘呸’了一口，“誰暗示你？”

　　她懂了。

　　意識到自己說的話有些歧義，黃慶秋趕緊換了一個話題，“又是茅臺，又是中華，還擺了一桌子的好菜，請了那么多人，是不是又有什么重大的計劃？”

　　“還不是萬佳汽水的問題，請的那些人都是我選的江城各個區縣的經銷商，請他們吃頓飯，談一下合作方面的問題，讓他們幫我推銷萬佳汽水。”陸浩說道。

　　與黃慶秋是合作關系，而且找經銷商這事也藏不住，用不著隱瞞。

　　再一個，他也有意露出自己強大的地方，好讓黃慶秋驚懼。

　　對待合作伙伴，就像是養蠱一般，你得比它強，這樣蠱才能幫住你，才會增強自身的實力，可如果比它弱，可能會被反噬。

　　他拍了拍手上的合同，“合同都已經簽好了，事情進展的也非常順利。”

　　“你不是已經有了供銷社，市商委下屬的商場和百貨店，另外還有我這邊，以及你自己的百貨店，經銷渠道很多了吧？”黃慶秋道，“你還要？”

　　“誰又會嫌棄經銷渠道多呢？多一個經銷渠道就多一條路，或者再嚴重點說，就等于是多一條命。”陸浩說道。

　　經銷渠道越多，產品銷售愈加容易，而且，各經銷渠道之間也能相互牽制。

　　“你這是想要壓榨經銷渠道，所以才不斷的擴展經銷渠道。”黃慶秋看著陸浩，“你是不是已經想好了怎么壓榨我？”

　　她很聰明。

　　陸浩的一些手段能猜到。

　　“我壓你，榨你，就是不會壓榨你。”陸浩走到窗口，彈了彈煙灰，“做生意肯定得要留退路，你說的這個是一方面的原因，但更重要的是，我還有其他的顧慮。”

　　“萬佳飲料廠的處境已經被逼到了懸崖邊，跟飲料二廠等大廠之間的矛盾到了不可調和的地步，夏季一旦到來，就是決戰的時候。”

　　“甚至不需要等到夏季，在那之前，飲料二廠就會備戰，生產汽水，囤貨，做宣傳準備，在體量上，我跟飲料二廠難以匹敵，就只能從經銷渠道，還有其他方面去想辦法應對了，否則萬佳飲料廠能不能活過這個夏季都還難說。”

　　他看著黃慶秋，“你也別干看著，我倆好歹是合作伙伴，也幫著我多多聯絡一些人脈關系，幫著我把經銷渠道再擴充一下。”

　　陸浩最喜歡做的就是擴充道路。

　　這里擴充一下，那里擴充一下。

　　“我一直都在聯系，幫你牽線搭橋。”黃慶秋道，“不過，我即便能幫忙，但這個力度也不會很大，私營餐館和酒店雖然有，但還是太少，規模也都不大，而且店里售賣的酒水多是以白酒和啤酒為主，喝飲料的并不多。”

　　她這話是實情。

　　雖說改開有10年了，但這個過程并不是一下就放開，而慢慢的放開，政策也是慢慢的清晰起來。

　　就如飲食服務行業，1979年至1984年，飲食業企業的改革主要形式是在企業內部實行提成工資，打破分配“大鍋飯”，調動職工生產積極性，過后才開始慢慢涉及產權等方便的改革。

　　這種情況下，真正有魄力，有膽量，有資金投資，開規模比較大，類似玉錦食府這樣的酒店的私人老板很少。

　　哪怕就是比玉錦食府規模稍微小一些的，也很少。

　　服務行業真正的大爆發，是從90年代才開始，那會兒政策已經清晰了，不用擔心投資了酒店后被合營，資產被收歸公家所有，而且很多人經過前期的資本積累，手上也有了一定的資金。

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