陳著都不知道公司里可能要多了一個打雜的美女大學生，他出了科技谷搭上公交，幾站就到家了。這就是本地上大學的弊端，就是永遠體會不到那種放長假要回家時心中的激動和喜悅。當然也不是沒好處的，也永遠不需要搶火車票和汽車票。2塊錢的公交直接到家門口了，恍惚間感覺好像還在上高中似的?；氐郊依?，父母都在廚房里鼓搗陳著喜歡吃的東西；電視機也打開著，雖然沒人看，但是有聲音外放顯得很熱鬧；陽臺洗衣機“呼嚕?！钡霓D著，不知道毛太后是不是又把那些被套枕套拿出去洗了；反正一回到家，那種柴米油鹽瑣碎而溫馨的氛圍，立刻就籠罩在自己身上?！翱┲▇”聽到動靜的陳培松打開廚房玻璃門，發現是兒子回來了，笑呵呵的說道：“我們家陳總衣錦還鄉了！”穿著圍裙，手里拿著鍋鏟的毛曉琴也伸出頭看了一眼：“桌上有洗好的草莓和提子，但是少吃點一會要吃飯了?！标愔湍赣H的關系一直很不錯，因為他從小到大成績都比較優秀，而且也聽話，要不是重生的原因，上了大學的陳著也依然會是母親心中的乖乖仔。甚至因為過于聽話，毛曉琴都希望兒子能稍微“叛逆”一點，比如說進個學生會、參加個什么活動、和女生談個戀愛什么的……不過重生以后毛太后就不這么想了，陳著一件件事情都做得出乎意料，毛曉琴已經有一種掌握不透兒子的想法，偶爾在上班時還會心生擔憂。至于和父親的話，陳著和陳培松之間不是那種典型的“中式父子”關系。什么叫典型的“中式父子”，就是前面是仇人，后面是朋友，只有快走了才是真父子。老陳對陳著的管教一直比較寬松，偶爾還能一起打打游戲，這可能和陳培松的心態有關，他覺得孩子不需要有什么太大成就，只能要健康快樂就好。不過陳著有自我追求的時候，陳培松也會予以支持。陳著剛吃了幾個草莓，毛曉琴就端著菜出來了，陳著也去廚房幫忙盛湯和拿筷子，他在家里一直都是做事的。中午也都是陳著愛吃的菜，蒜蓉大蝦、豉汁蒸排骨、白切湛江雞……毛曉琴指著白切雞說道：“這是散養的走地雞，你關阿姨特意從老家帶過來的。”“關阿姨”就是毛太后在醫院的同事，據說很會炒股，當初開戶的時候毛曉琴還準備讓陳著和人家當面取經?！瓣P阿姨是不是炒股賺了很多錢？”陳著拿起母親夾過來的雞腿，一邊啃一邊問道。溫馨的一家人吃飯其實挺有意思的，孩子喜歡吃的某道菜，媽媽會主動夾給孩子，而爸爸根本就不會碰那道菜?！斑@一波她應該賺了不少?！泵珪郧傧肓艘幌?，估摸著說道：“十幾二十多萬還是有的，她說等到明年四月份，收益可能還要翻一翻?！币菙R以前毛曉琴肯定是非常羨慕的，畢竟2007年的二十多萬也是一筆巨款了，現在因為自家兒子炒股賺得更多，所以她只是驚訝于股市的行情，并沒有那么眼熱?！懊髂晁脑路?？”陳著心想那個時候股票市場都暴跌三成以上了，哪來的收益翻一翻？今天正好是12月1號，12月份對陳著來說就多了一件事，這件事比創業更加重要——他要在月底之前清空手里的股票。具體哪一天也很好判斷，總之就是一出現波動，立刻就拋出所有的股票。95以上股民是沒有這種意識的，畢竟股票震蕩是很正常的現象，如今這么好的金融形勢和奧運加持下，大家都覺得偶爾跌一點很快就會漲起來的，屬于正常的技術調整。不過陳著知道這次震蕩以后，基本上不會再漲回來了，它會一直跌、跌、跌的跌穿大盤。“股票有風險，我覺得越是很多人看好，越是風險最大的時候?！笨丛谶@只雞腿的份上，陳著還是委婉的提醒道：“你讓關阿姨注意點，如果連續陰跌那就多注意了?！标愔膊恢绖窀婺懿荒芄苡?，股民頭很鐵的，尤其是賬戶有盈利的股民，他們心態和賭徒差不多，總覺得下一把能賺得更多?！霸趺?，你打算賣掉股票？”毛曉琴聽出兒子話語的意思?！皩??！标愔χf道：“我沒那么貪心，而且我還打算去電視臺打廣告，必須要用到股票里的收益了?！绷奶斓脑掝}，自然而然從“股票”轉移到“創業”上面了，而且很絲滑不會引起懷疑，因為連賣掉股票的理由都有了?！叭ル娨暸_打廣告？”毛曉琴雖然有些惋惜陳著股票賣得那么早，但是更驚訝兒子的創業步伐如此迅速?！澳莻€學習網不是剛上線嗎？”在毛曉琴的理解里，一個產品必須要非常成熟以后才能登陸電視臺打廣告。“學習網在社會上的影響力已經逐漸減弱，這從網站訪問量就可以看出來，所以需要通過電視臺廣告來重新擴大影響力。”陳著先耐心解釋了一下為什么要找電視臺合作，然后又解釋了為什么這么著急宣傳的原因?！皞鹘y的商業模式是以某個產品為根基進行推廣，但是我們的特點就是創新和服務，不過門檻也比較低容易復制，所以要在有限時間內盡可能的搶占市場份額……”陳培松和毛曉琴雖然似懂非懂，但聽著好像也有點道理，毛曉琴還感嘆道：“嶺院真不愧是華南地區第一商學院，居然能教出這么多理論知識?！标愔πσ矝]有爭辯，陳培松還在一旁提醒道：“生意的事情我們不太懂，但是有些細節方面，比如說鄧梔的人情，你要記住啊?！薄皩Π??！泵珪郧僖舱f道：“當初你鄧伯伯就挺幫襯你爸的，本來我想我們這邊還人情，不過伱爸說年輕人的事情就由他們解決，我們摻和進去反而有點不對稱?！薄拔抑赖??！标愔c點頭說道。接下來一家人又聊了些家長里短，什么外公外婆的身體情況啊，舅舅家孩子成績不太穩定啊，姑姑姑父又在鬧著離婚啊……陳著能夠感覺到，父母好像刻意多說一些家里的情況，甚至還會專門詢問一下自己的意見。以前讀書的時候，他們生怕這些事情影響到自己學習?！斑@算不算孩子長大的一種標志？”陳著心里想著。快吃完的時候，陳著也和父母提起公司人手短缺的問題，并且把“熟練的電腦打字、具有溝通能力，能夠接受低薪+提成”這三個要求說了出來。陳培松和毛曉琴的人脈就非常廣了，稍微一篩查，很快就提供了兩個人選。“有個病人家屬，因為照顧生病的母親丟了工作，后來她母親去世了，現在估計也應該在找工作。”毛曉琴談起推薦理由：“孝順而且非常的有禮貌，聽說以前是房產銷售，我覺得溝通能力應該不會差，我還挺喜歡她的?！标惻嗨赏扑]的是一名“臨時工”?！氨旧聿皇撬膯栴}，但因為替領導背鍋被開除了?！标惻嗨刹皇呛茉敢庹劶熬唧w的事例，只是說道：“他家有個孩子剛出生，條件也都是滿足的，你能幫就幫一下吧?！薄鞍郑瑡尅！标愔傻恼f道：“我這里可不是你們的愛心收容所啊，如果不行我可是要開除掉的。”陳培松和毛曉琴對視一眼，兩人都挺自信。一個說“久病床前無孝子，她能那樣照顧母親，品德就不會太差”，一個說“我觀察人這么多年，還沒有走眼過，那個小伙子確實很不錯”。陳著要了他們的聯系方式，讓他們今天下午就去科技谷辦公室面試。其實不管是夏慧蘭，還是孝順女兒和臨時工，都相當于在他們比較困難的時候提供了一份工作。這種本身就帶著感恩心思的入職，剛開始一定會比較勤懇和聽話。以后……以后也不用擔心，那時規章制度差不多就完善了，一切按制度辦事，誰不合格就直接走人唄。