同志們,趁著吃飯,我也想聽聽大家伙兒的心里話。”
許正放下了碗筷,臉上浮現(xiàn)出了一抹感慨的表情,繼續(xù)說了起來。
“咱們廠現(xiàn)在發(fā)展是挺快,新產(chǎn)品也搞出來了,前景看著不錯。但廠子要長遠發(fā)展,光靠我們幾個管理層琢磨不行,還得靠大家齊心協(xié)力。大家天天在一線,最清楚情況。”
他的目光掃過在座的每一個人。
“所以,大家有什么想法,不管是工作上遇到的難處,還是對廠里管理、福利待遇有什么建議,甚至覺得哪里不合理、不順心的,今天都別把我當老板,就當是自家人聊閑天,盡管說!說得好,咱們采納改進;說得不對,也沒關系,全當是提個醒兒。”
聽到這話,飯桌上安靜了一瞬。
工人們互相看了看,有些意外,也有些猶豫。雖然許老板平時隨和,但這么正式地讓大家提意見,還是頭一回。
許正看出了大家的顧慮,笑了笑。
“別擔心,暢所欲言。咱們廠能有今天,是靠大家一起努力干出來的。以后要想更好,更離不開大家出謀劃策。好的壞的,我都想聽聽。放心,絕不搞秋后算賬那一套!”
他語氣真誠,眼神坦蕩,讓人不由得信服。
沉默了幾秒鐘,還是王師傅先開了口。
他搓了搓粗糙的手掌。
“許老板,既然您讓我們說,那我就先說兩句。咱們廠現(xiàn)在,風氣正,干勁足,待遇在十里八鄉(xiāng)也是數(shù)得著的,大家心里都挺感激。要說難處……就是最近這新產(chǎn)品技術(shù)要求高,我們這些老家伙,學新東西慢,有時候怕跟不上,拖了后腿,心里著急。”
王師傅這話說到了不少老工人的心坎里,紛紛點頭附和。
“王師傅,您這話說到點子上了。”
許正認真地點頭。
“技術(shù)更新快,這是大勢所趨。但老經(jīng)驗同樣寶貴!廠里已經(jīng)考慮了,接下來我會請多蒙和懂新技術(shù)的年輕人,定期給老師傅們開培訓班,講講新工藝、新設備的原理和操作要點。咱們新老結(jié)合,經(jīng)驗加技術(shù),才能把產(chǎn)品做得更精!不過,你們也不要妄自菲薄,你們的手上功夫和責任心,那可是年輕人比不了的寶貝!”
聽到許正不僅沒嫌棄他們“老”,還肯定他們的價值,并且已經(jīng)有了具體的幫扶措施,王師傅和幾位老工人臉上都露出了安心的笑容。
“許老板,有您這話,我們就放心了!我們一定用心學,絕不給廠里掉鏈子!”
王師傅表現(xiàn)地很激動。
這時,一個坐在角落的年輕女工,有些怯生生地舉了舉手。
“許……許老板,我……我能說個事嗎?”
小姑娘臉有點紅。
“當然能!你說!”
許正鼓勵地看著她。
“就是咱們宿舍,現(xiàn)在天氣暖和了,也比較濕熱,蚊子有點多,晚上睡不好,能不能給裝個紗窗或者發(fā)點蚊香啊?”
她聲音不大,但說得很清楚。
這個看似微不足道的問題一提出,立刻引起了在場不少工人的共鳴。
“對對對!蚊子是厲害!”
“咬得睡不著,第二天上班沒精神。”
許正一聽,立馬重視了起來。
他轉(zhuǎn)頭對坐在不遠處的葉百媚囑咐了起來。
“葉廠長,你記一下,宿舍防蚊的事,馬上落實!你下午就去統(tǒng)計一下需要安裝紗窗的宿舍數(shù)量,盡快安排人裝好!蚊香也先采購一批發(fā)下去,必須保證大家休息好!”
“好的,我下午就去辦!”
老葉百媚連忙放下筷子,拿出小本子記下。
工人們沒想到這么小的事情許老板這么重視,還當場就給了解決方案,都又驚又喜。
“謝謝許老板!”
“謝什么,這是應該做的!”
許正擺了擺手。
“大家生活上有什么不方便,隨時都可以提出來。廠里條件好了,就要盡力改善大家的生活環(huán)境。”
有了這個開頭,工人們的膽子也大了起來,開始踴躍發(fā)言。
一個年輕的技術(shù)員提了意見。
“許老板,我覺得咱們廠的技術(shù)資料管理可以再規(guī)范點。現(xiàn)在好多圖紙、工藝卡借閱登記有點亂,有時候找起來費勁。能不能弄個專門的資料室,電腦登記,這樣效率高,也不容易丟。”
“這個建議好!”
許正眼睛一亮。
“信息化管理是趨勢!這事我記下了,回頭讓技術(shù)部和辦公室研究個方案出來!”
一個車間工人緊跟著說。
“咱們現(xiàn)在加班有加班費,大家沒意見。就是有時候生產(chǎn)任務急,通知加班有點晚,家里有點事都安排不過來,能不能提前點通知?”
許正點頭。
“生產(chǎn)計劃要更科學,盡量提前安排,給大家留出安排家務的時間。葉廠長,這事生產(chǎn)部要重視,改進一下流程。”
“好的,我們盡快優(yōu)化。”
葉百媚點頭。
大家你一言我一語,提出了各種問題,許正都認真聽著,能當場拍板的當場解決,需要研究的就讓相關負責人記下,承諾限期答復。
現(xiàn)場的氛圍熱烈務實。
說著說著,話題不知不覺就轉(zhuǎn)到了廠里的發(fā)展和許正本人身上。
“許老板,說真的,咱們廠現(xiàn)在真是越來越好了!”
一個中年工人一臉的感慨。
“以前在別的廠干,老板就知道催產(chǎn)量、壓成本,根本不把工人當人看。在咱們這兒,不光工資按時發(fā),待遇好,您還這么重視咱們的想法,我們心里暖和!”
“是啊!特別是這次對付那幫騙子,許老板您真是這個!”
另一個工人豎起大拇指,一臉佩服。
“太解氣了!跟著您干,有前途,心里也踏實!”
“還有咱們的新產(chǎn)品!碳纖維釣竿!那可是高科技!咱們能參與生產(chǎn),說出去都有面子!”
“許老板有眼光,有魄力!帶著咱們往前走,日子有奔頭!”
聽著工人們質(zhì)樸卻真誠的話語,許正心里感慨萬千。
他經(jīng)歷過作為“牛馬”被壓榨、被忽視的歲月,深知一個企業(yè)真正的根基是什么。
不是冰冷的機器,不是華麗的報表,而是這些樸素的,擁有無限創(chuàng)造力的勞動者!
只有真正尊重他們,關心他們,激發(fā)他們的主人翁精神,企業(yè)才能擁有源源不斷的活力和抵御風浪的凝聚力。
“大家過獎了。”
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第535章 體察人心
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