幾天后的一個下午,明州市委大樓,市委書記辦公室。
鄭儀剛剛結束一個關于試驗區招商引資的會議,回到辦公室。
趙希言走進來,將一份文件放在他的辦公桌上。
“書記,這是國資委馬國華主任報上來的,關于近期配合工會改革,對部分市屬國企進行專項整頓和處理情況的報告?!?br/>“哦?這么快就有動作了?”
鄭儀拿起報告,翻看起來。
報告寫得很詳細,措辭也比較嚴謹。
首先提到了對市二建公司原總經理王建龍的雷霆處理:免職、停職檢查、接受審計調查。
同時,對二建公司工會組織進行了初步整頓,正在物色新的工會主席人選。
后面列出了幾家其他被處理或敲打的企業名單,以及采取的措施。
比如,某家紡織廠因長期欠薪、工會形同虛設,廠長被誡勉談話,責令限期整改;
某家機械公司因安全生產隱患突出、工會監督缺位,被通報批評,并要求工會介入安全監督。
最后,重點提到了對明州能源集團的“工作溝通”情況。
報告里寫道,馬國華親自與能源集團董事長周曉斌進行了深入談話,傳達了市委精神,周曉斌“態度端正,認識到位,表示堅決擁護市委決定,將立即著手研究制定工會改革落實方案”。
周曉斌……
這個名字,鄭儀聽說過。
他父親,那位已經退下來的省人大老領導,鄭儀在省里開會時見過幾面。
雖然沒什么私交,但鄭儀對那位老領導的印象不錯。
作風正派,原則性強,退下來后也很低調,從不插手地方事務,是個令人敬重的老前輩。
可惜,虎父犬子。
馬國華能把事情辦到這個程度,已經算不錯了。
至少,他是真把這事當個事辦了,而且動作迅速,手段果斷。
既抓了像王建龍這種自身問題一堆、正好拿來“祭旗”的典型,也碰了像能源集團這樣背景硬、但必須表態的“硬骨頭”。
分寸拿捏得不錯。
“馬國華這個人……”
鄭儀放下報告,身體向后靠進寬大的椅背里,眼神有些飄忽。
對于馬國華,鄭儀是了解的。
或者說,鄭儀對明州官場上這些關鍵位置的干部,都有過深入的了解和評估。
馬國華出身商人家庭,頭腦靈活,善于鉆營,也懂得人情世故。
他肯定不干凈。
在這個位置上,管著那么多國企,和那么多老板打交道,要說他一點“好處”都沒拿過,鄭儀是不信的。
“貪”,似乎是這個體制內很多干部難以擺脫的魔咒,或者說,是人性在特定環境下的某種折射。
鄭儀自己都不敢說,如果把他放在馬國華那個位置上,面對著唾手可得的巨額利益和精心的圍獵,他能永遠保持絕對的清醒和廉潔。
他不敢,是因為他也“貪”。
只是他貪的,和馬國華他們貪的,不一樣。
馬國華們貪的,可能是金錢,是美色,是物質的享受,是家族的蔭庇。
而他鄭儀貪的,更大,更虛,也更沉重。
他貪的是一個秩序井然、活力迸發的“新明州”;
他貪的是一個風清氣正、吏治清明的政治生態;
他貪的是千千萬萬普通百姓臉上發自內心的笑容和對未來的希望;
他貪的,是一個他心目中應該有的、更美好的世界。
為了實現這個“貪念”,他可以不擇手段,可以雷霆萬鈞,也可以和光同塵。
他可以用馬國華這樣“有點貪”但“識相”、“好用”的干部。
因為現實是復雜的,人性是多面的。
水至清則無魚。
國資委那個位置,太特殊了。
直接面對資本,面對巨大的利益誘惑。
派一個立場極其堅定、原則性極強的干部去,當然好。
但那樣的干部,往往也容易過于剛硬,不懂變通。
在國資委那種需要大量協調、平衡各方利益、甚至某種程度上需要“與狼共舞”的環境里,過于剛硬反而可能處處碰壁,工作難以開展。
更何況,立場再強,面對資本精心編織的、無孔不入的“糖衣炮彈”,誰又能保證自己永遠不失控?
一旦失控,造成的破壞可能更大。
所以,像馬國華這種“老油條”,反而是個合適的人選。
他懂得資本的邏輯,懂得利益的交換,懂得如何在規則范圍內“行方便”,也懂得如何“拿捏”那些老板。
更重要的是,他“識相”。
他知道什么事能做,什么事不能做;知道什么時候該進,什么時候該退;知道領導的底線在哪里,知道自己的“度”在哪里。
他不會因為一點小利就昏了頭,也不會為了所謂的“原則”去硬碰硬。
他就像一根有彈性的橡皮筋,既能拉扯出一定的空間,又不至于輕易崩斷。
有他在國資委坐鎮,至少能維持住基本的秩序,不至于讓那些國企老板們無法無天。
同時,他也能很好地領會和執行市委的意圖,就像這次工會改革一樣。
這就夠了。
鄭儀不需要一個圣人去當國資委主任。
他只需要一個能辦事、會辦事、并且能把事控制在“可控范圍”內的人。
馬國華,目前看來,是符合這個要求的。
“看來,馬國華是領會了?!?br/>鄭儀對侍立一旁的趙希言說道。
“工會改革這事,國資委的態度很關鍵。他帶頭動了,其他企業就得掂量掂量?!?br/>“是的,書記。”
趙希言點頭。
“馬主任這次動作很快,力度也不小。下面很多企業應該都收到信號了。”
“嗯。”
鄭儀點了點頭。
“你回頭給馬國華打個電話,就說報告我看了,對他近期的工作表示肯定?!?br/>“另外,提醒他,工會改革不是一陣風,要持續抓下去。能源集團那樣的重點企業,要盯緊點,確保改革措施落到實處。”
“好的,書記?!?br/>趙希言記下。
“還有,”
鄭儀想了想,補充道。
“告訴馬國華,在處理像王建龍這類人的時候,要依法依規,把證據做實。該移交司法機關的,堅決移交,絕不姑息!”
“要讓他明白,我們支持他大膽工作,但前提是,他自己要行得正,坐得直?!?br/>“是,書記!我一定把您的意思準確傳達給馬主任?!?br/>鄭儀揮了揮手,示意趙希言可以出去了。
趙希言離開后,辦公室里恢復了安靜。
鄭儀卻沒有像往常那樣立刻投入到下一項工作中。
工會改革,國資委那邊動了,國企這塊算是初步打開了局面。
但鄭儀心里很清楚,這僅僅是開始,甚至可以說,只是解決了相對不那么“痛”的一塊。
國企職工,再怎么著,有相對穩定的工作和收入,有還算完善的組織體系,有黨和政府作為后盾。
他們的待遇、保障,在明州乃至全國,都算是比較好的。
國企工會改革,更多是“示范”和“引領”作用。
真正的深水區,真正的水深火熱,在體質之外。
在那數以萬計的中小民營企業、個體工商戶里;
在那遍布大街小巷的餐館、商店、快遞站、建筑工地上;
在那無數背井離鄉、為了生計奔波勞碌的農民工、外賣員、網約車司機、臨時工中間……
是他們,構成了這個社會最龐大、也最沉默的基石。
每天工作十二個小時甚至更長,卻拿不到足額的加班費;
辛辛苦苦干完活,包工頭或老板一句“沒錢”或者直接跑路,工資被拖欠幾個月甚至幾年;
工作環境惡劣,缺乏基本的安全保障,出了事故維權無門;
被隨意克扣工資、罰款,甚至被無故辭退,卻投訴無路……
這些,才是當前勞資矛盾最集中、最尖銳、也最普遍的表現。
也是工會改革,真正要面對和解決的“硬骨頭”。
“平民群眾,才是改革的主要目標啊……”
鄭儀喃喃自語。
“不好辦……”
非公企業數量龐大,情況復雜。
老板們心思活絡,手段多樣,很多游走在法律邊緣,甚至干脆就是違法。
工會組織在非公企業基本上就是沒有建立。
勞動監察力量有限,面對海量的企業和復雜的案情,常常力不從心。
司法維權成本高、周期長,很多勞動者耗不起。
確實不好辦。
但是,這件事情必須管!
不僅要管,更要堅決的管!
這不僅關系到千萬勞動者的切身利益,關系到社會的公平正義,更關系到明州“高質量發展”的根基!
如果連勞動者最基本的權益都保障不了,談何“高質量”?談何“和諧穩定”?
更重要的是,這還涉及到鄭儀正在全力推進的另一項重要工作——
擴大體制內崗位,增加事業編制,吸納更多人才進入明州的治理體系。
這件事,鄭儀謀劃已久。
前年,明州的GDP突破了七千億大關,財政狀況大為改善,不再是以前那個捉襟見肘的“弱市”了。
經濟的快速發展,帶來了財政收入的快速增長。
有了錢,就可以辦更多以前想辦而沒錢辦的事。
其中之一,就是加強社會治理,提升公共服務水平。
而這一切,都需要人。
需要更多高素質、專業化的人才,充實到各個政府部門、事業單位,提高整個體制的戰斗力。
同時,這也能夠有效緩解日益嚴峻的大學生就業壓力,讓更多明州本地的優秀畢業生,有機會參與到家鄉的建設中來,增強他們對城市的歸屬感和認同感。
這是一舉多得的好事。
鄭儀已經責成組織部、人社局、財政局等部門,在研究制定詳細的擴編方案。
但擴編,不能是盲目的。
不能為了擴編而擴編,把人招進來卻沒事干,或者干些無關緊要的事。
新增的崗位,必須是有實實在在需求的,是能夠提升治理效能的。
而加強勞動監察,保障勞動者權益,正是當前最迫切、最需要加強人手的領域之一!
人社局下屬的勞動保障監察支隊,現在才多少人?
面對全市幾十萬家企業、幾百萬勞動者,這點人手,無異于杯水車薪!
甚至,由于人手太少、權力有限,個別監察人員還可能被企業“圍獵”,或者干脆就和一些不良企業主沆瀣一氣,把執法權當成了“收保護費”的工具!
這種情況,必須改變!
“人社局那邊,得加力度!”
鄭儀下定了決心。
“監管大隊不能當飯桶,更不能當收保護費的!”
“要加大人手,把監管這一塊狠狠抓??!”
想到這里,鄭儀拿起內部電話。
“希言,你通知一下人社局局長孫厚德,還有財政局局長,下午三點,到我辦公室來一趟?!?br/>“另外,把組織部秦勝部長也請來?!?br/>他要親自部署這件事。
要把加強勞動監察、保障勞動者權益,作為下一步人社工作和編制擴張的重點!
要讓孫厚德明白,這件事的重要性,不亞于工會改革!
要讓財政局做好資金保障!
要讓組織部在人員選拔和配備上給予傾斜!
他相信,以明州現在每年幾百億的財政收入,完全有能力支撐起這支強大的執法隊伍。
錢,不是問題。
問題是有沒有決心去花這個錢,有沒有魄力去觸動那些既得利益!
他鄭儀,有這個決心,也有這個魄力!
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第522章 平民群眾,才是改革的主要目標啊
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