銀河科技的動(dòng)作很快。
在王東來登月成功的熱度還沒有完全消退下去的時(shí)候，銀河科技的官網(wǎng)忽然又放出了兩個(gè)消息。
《關(guān)于銀河科技旗下子公司試行上四休三以及居家辦公的說明》
《銀河科技集團(tuán)全員分紅持股計(jì)劃方案征求意見》
這兩份文件，同時(shí)在銀河科技的員工內(nèi)網(wǎng)，以及官網(wǎng)上放出來。
可以毫不夸張的說，這兩個(gè)文件的出現(xiàn)，簡直就像是兩個(gè)核彈爆炸了一般。
驚天動(dòng)地！
誰也想不到，銀河科技居然會(huì)有如此魄力。
銀河科技是什么企業(yè)，這兩年，已經(jīng)沒有多少人質(zhì)疑，或者是不了解的。
可以說是，銀河科技就是國內(nèi)的第一民營企業(yè)。
關(guān)鍵還不是什么沒有技術(shù)含量的企業(yè)，而是真正掌握了高新科技技術(shù)的企業(yè)。
這兩年里，關(guān)于銀河垃圾的新聞，簡直是多的數(shù)不勝數(shù)。
王東來這才剛剛從月球上回來，結(jié)果這才過去了剛剛四天，就直接放出了這么一個(gè)大招。
別說是網(wǎng)友了，就算是唐都市和秦省也都懵了。
銀河科技現(xiàn)在的員工規(guī)模幾十萬人，并且還在以一個(gè)極為夸張的增長速度在增長。
這么大的一家企業(yè)，忽然宣布要進(jìn)行居家辦公和上四休三的調(diào)整。
這已經(jīng)不是單單一家企業(yè)的事情了，而是足以影響到全社會(huì)的重要影響了。
事情，也確實(shí)這般發(fā)展。
兩份文件剛一出現(xiàn)的一個(gè)小時(shí)不到，相關(guān)的話題和詞條就已經(jīng)出現(xiàn)在了全網(wǎng)各大平臺(tái)。
#上四休三真的能實(shí)現(xiàn)嗎#
#居家辦公效率爭議#
話題閱讀量在短短一個(gè)小時(shí)內(nèi)，閱讀量直接飆升到15億，討論量300萬+，直接空降熱搜榜。
至于類似于#全員持股是畫餅嗎#這樣的衍生話題更是數(shù)不勝數(shù)，閱讀量也絲毫不少。
雖然大家都知道微薄上的數(shù)據(jù)有水分，可就算是有水分，排除水分之后，也能看的出來這個(gè)消息的影響有多大。
哪怕是除以一百，除以一千，真實(shí)數(shù)據(jù)也是一個(gè)了不得的成績。
銀河科技并沒有在微博上建立官方賬號(hào)，都有如此熱度。
而在斗音平臺(tái)上面，熱度才是真的猛。
相關(guān)視頻直接擊破流量池，在算法的控制下，在短短的時(shí)間內(nèi)，就推送到了所有刷抖音的網(wǎng)友面前。
點(diǎn)贊量和評(píng)論量以及轉(zhuǎn)發(fā)收藏，更是直接爆表。
逼乎上，也在最短的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)了一個(gè)問題‘上四休三對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力的影響’、‘居家辦公的可行性’‘全員持股究竟是合法合規(guī)還是違法集資？’
在這些問題的下面，回答數(shù)雖然不多，可不是泡在逼乎上的網(wǎng)友們不會(huì)回答，而是不敢相信這些東西是真的。
除了沒有上過班的學(xué)生之外，任何一個(gè)上過班的人，沒有幾個(gè)不痛恨上班。
當(dāng)然了，這肯定要排除領(lǐng)導(dǎo)。
畢竟，領(lǐng)導(dǎo)在辦公室里，可以享受權(quán)威，在社會(huì)上和在家里可就沒有了。
沒有人會(huì)因?yàn)槟闶莻€(gè)小組長，一個(gè)副科，就對(duì)你畢恭畢敬，尊重有家，該插隊(duì)插隊(duì)，該罵人該罵人。
所以，在網(wǎng)上可以清楚地看到打工人的真實(shí)評(píng)價(jià)。
“我真是服了，家人們，破大防了，我們這個(gè)破公司還在996，加過人家銀河科技居然要推行上四休三+居家辦公的辦公模式，還能持有公司股份，這簡直離譜！”
“我是不是錯(cuò)過了什么，我明明只是睡了一覺啊，怎么一覺醒來，天塌了，銀河科技的管理層是集體發(fā)癲了嗎？”
“想不通，真的是想不通，這到底是為什么，為什么比人家的公司，就可以這么好！”
“我靠，上四天班，休三天，這特么就和做夢(mèng)一樣，出來工作三年了，我連一個(gè)周末都沒有，只能休息一天，每天還要上十個(gè)小時(shí)的班。”
“羨慕哭了，為什么好公司都是別人家的。”
“我強(qiáng)烈贊同銀河科技的做法，我是個(gè)寶媽，居家辦公正好可以讓我有更多的時(shí)間照看孩子，多出來的一天休息時(shí)間，也可以更好地陪陪家人，真希望更多的公司都可以像銀河科技學(xué)學(xué)！”
“這才是真正的以人為本，人家銀河科技都說的很清楚了，集團(tuán)發(fā)展到現(xiàn)在，所有的員工都是功臣，都應(yīng)該享受公司發(fā)展的成績果實(shí)。”
“你們?cè)趺炊贾蛔⒁獾缴纤男萑途蛹肄k公了，難道沒有注意到銀河科技的全員持股計(jì)劃嗎？這才是大頭啊，銀河科技的股份有多值錢，應(yīng)該不用我說了吧，手里只要有一點(diǎn)點(diǎn)，都足夠后半輩子的財(cái)富自由了。”
“王東來是不是在月球上被外星人給洗腦了，不然怎么會(huì)做出這樣的決定。”
“還說銀河科技的高管，難道就沒有勸一下嗎。”
“全員持股分紅，說的好聽，其實(shí)不過就是和菊花一樣，我查了相關(guān)法律規(guī)定，這根本就是一種違法行為，非法集資，肯定要被上面駁回！”
“樓上的傻批，吃不到葡萄說葡萄酸，這和你有什么事，要你在這里主持公道，你也不撒泡尿照照自己，什么德信，也配在這里指導(dǎo)人世界首富做事。”
“皇帝不急太監(jiān)急，和你這種人有什么關(guān)系，這么急著站出來干什么，人家世界首富都愿意這么做了，你還不樂意了，跑這兒來科普，顯著你了。”
“總有這種蠢人，明明就是一個(gè)破打工人，結(jié)果非要站在資本家這頭，生怕資本家對(duì)打工人太好了。”
“全員持股讓員工從打工人變成合伙人，這一招真的是高啊！”
“這么大的魄力，估計(jì)國內(nèi)也就只有王東來有了。”
“也難怪銀河科技的發(fā)展這么好，這么快，這么舍得給錢，只要不是傻子，都知道怎么選。”
“中小微企業(yè)表示學(xué)不起：上四休三意味著人力成本增加25%，居家辦公設(shè)備投入+效率監(jiān)控成本誰來承擔(dān)？”
“全員持股更是需要利潤支撐，這政策只適合‘不差錢’的大廠，普通公司跟風(fēng)就是找死。”
“不是我故意潑冷水，只要是腦子正常的人都能看得出來，正是因?yàn)殂y河科技的產(chǎn)品利潤高，所以才能這么做，不然的話，根本就不可能。”
“別天真了！居家辦公=24小時(shí)待命，上四休三=四天內(nèi)干完五天活，強(qiáng)度翻倍，持股=鎖定期3年+行權(quán)條件苛刻，本質(zhì)是換湯不換藥的‘福報(bào)包裝’，我才不信國人老板會(huì)這么好。”
“作為一個(gè)前大廠員工，我認(rèn)為這一套是真的，很有可能，沒有白做好事的老板，都是為了有利可圖。”
“銀河科技這么有錢，為什么不把自家的產(chǎn)品賣的便宜點(diǎn)，長青液賣的那么貴，根本就買不起！”
“別說事長青液了，銀河科技的美顏水也是一個(gè)無底洞，我老婆用過一次之后，哪怕就是吃糠咽菜也要買這玩意兒，跟中毒了一樣。”
“就是，銀河科技根本就是偽善，只對(duì)自家的員工好算什么，有本事做一些真正的好事啊！”
“不可否認(rèn)，銀河科技確實(shí)是走到了前列，但是能不能真的實(shí)行下來，就不一定了。”
“居家辦公是否配遠(yuǎn)程協(xié)作工具？上四休三是否強(qiáng)制‘做四休三’還是‘做四休三的工資’？持股是否覆蓋基層員工？建議等3個(gè)月后看‘真實(shí)體驗(yàn)報(bào)告’。”
“要是真的所有的公司都這么做的話，那就好了，工作和生活就能平衡了。”
“工作賺錢是為了更好地享受生活，而不是只是為了生活，用工作賺到的錢，去享受生活的美好，去感知幸福，這才是活著的意義。”
“真是羨慕銀河科技的員工，現(xiàn)在也不知道還能不能加入進(jìn)去了。”
“求一個(gè)銀河科技的內(nèi)推，我可以給錢，有意者請(qǐng)私聊！”
“中小企業(yè)員工哭了，流下了羨慕的淚水！”
對(duì)于上四休三和居家辦公，以及全員持股計(jì)劃，王東來并不是一拍腦袋就決定的。
先是銀河科技的利潤率夠高，完全可以支撐這么做。
其次，便是王東來對(duì)財(cái)富的追求欲望沒有那么大，愿意分出更多的利潤下去。
再其次，就是銀河科技的絕大多數(shù)的股份都在王東來的身上，沒有多少掣肘，幾乎是想干什么就干什么。
最后，則是銀河科技的本質(zhì)，其實(shí)就是以王東來一人而去供養(yǎng)公司。
如果沒有王東來的能力，就沒有那些領(lǐng)先全球的技術(shù)。
比如說是智能算法、美顏算法、推薦算法、超級(jí)快充技術(shù)、火箭發(fā)動(dòng)機(jī)、長青液、玄武電池、鋰硫電池等等。
這些東西才是組成了銀河科技巨頭的核心。
正是因?yàn)殂y河科技所掌握的強(qiáng)大科技研發(fā)能力，所以才會(huì)得到唐都市和秦省的青睞和大力支持。
從某種角度來說，銀河科技的全體員工加起來都沒有王東來一個(gè)人重要。
只要王東來愿意，隨時(shí)可以跳出去，重新組建一家公司，在最短的時(shí)間就能重新復(fù)刻這樣的商業(yè)奇跡。
所以，對(duì)于王東來說，舍去的這些錢根本就不算什么，完全比不上自己的心意暢快重要。
這幾個(gè)措施的公布，不僅僅是引來了網(wǎng)友們的劇烈討論，更是引起了行業(yè)內(nèi)乃至于專家以及領(lǐng)導(dǎo)的注意。
國內(nèi)十四億人，聰明人不知道有多少。
最聰明的人從政，天才去搞科研，聰敏人去從商，普通人去打工。
智商的差距，讓大部分的命運(yùn)有了一個(gè)大概的分流。
所以，在這兩份文件公開之后，立即就有很多人開始了研究，把里面的文字細(xì)細(xì)研究起來。
很快，就有專家跳了出來，對(duì)這兩個(gè)措施進(jìn)行了評(píng)價(jià)。
一個(gè)來自燕大的教授，就直接撰文說道：上四休三本質(zhì)是‘工時(shí)制度的供給側(cè)改革’——當(dāng)物質(zhì)需求滿足后，年輕員工更追求‘工作意義感’，強(qiáng)制長工時(shí)反而導(dǎo)致‘邊際效率遞減’。
數(shù)據(jù)顯示，每周工作4天、每天聚焦8小時(shí)的員工，創(chuàng)意產(chǎn)出比‘996’模式高35%。
居家辦公則通過‘減少通勤損耗’國內(nèi)平均通勤時(shí)間單程38分鐘，釋放員工時(shí)間，間接提升生活滿意度。
至于全員持股，更是打破了‘資本獨(dú)占利潤’的傳統(tǒng)模式，讓勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值分配，這是‘共同富裕’在企業(yè)層面的實(shí)踐。
更重要的是，上四休三創(chuàng)造的‘閑暇時(shí)間’，將帶動(dòng)文旅、教育、健康等‘體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)’增長，形成‘企業(yè)減負(fù)-員工消費(fèi)-經(jīng)濟(jì)循環(huán)’的正向反饋。
這位燕大的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授很明顯是支持態(tài)度，但是有人支持，自然就會(huì)有人反對(duì)或者是質(zhì)疑，當(dāng)即就有一位五道口的教授發(fā)出質(zhì)疑聲：政策可行性取決于‘企業(yè)類型’，科技公司、創(chuàng)意行業(yè)依賴‘腦力勞動(dòng)’，可通過OKR考核實(shí)現(xiàn)居家+短工時(shí)。
但制造業(yè)、服務(wù)業(yè)依賴‘體力勞動(dòng)’或‘線下交互’，強(qiáng)行推行會(huì)導(dǎo)致‘人均產(chǎn)出下降’，尤其在全球產(chǎn)業(yè)鏈競爭中，我國企業(yè)若單方面減少工時(shí)，可能削弱成本優(yōu)勢(shì)。
所以，針對(duì)于銀河科技提出的上四休三和居家辦公以及全員持股分紅計(jì)劃，并不具備全面推行的可能性。
在這個(gè)話題下面，有這大量的大學(xué)生，以及上班族進(jìn)行爭論。
當(dāng)然了，大學(xué)生因?yàn)闆]有上班，所以對(duì)社會(huì)的認(rèn)知不足，只會(huì)在下面叫好，并沒有多少實(shí)質(zhì)性的建議。
而上班族，打工人則是深有體會(huì)，自然是無比希望上四休三和居家辦公可以落實(shí)，最好是被所有公司推行。
但同時(shí)，他們又知道這是不可能的，所以他們?cè)谶@個(gè)話題下面的表現(xiàn)就顯得格外復(fù)雜。
支持、質(zhì)疑、羨慕、痛恨、詆毀等等，什么人都有。
而在專家學(xué)者這里，這又變成了一個(gè)極具意義的課題研究。
如果是一般公司推出來的話，也就罷了，偏偏是銀河科技搞出來的，那價(jià)值就太大了。
只要是沾上了銀河科技四個(gè)字，放到網(wǎng)上就會(huì)有不小的流量。
但是對(duì)于國內(nèi)的企業(yè)家來說，這就不一樣了。
在消息傳開的時(shí)候，不知道多少人在暗地里罵著王東來，恨不得吃其肉，喝其血，抽其骨，扒其皮。