進了包廂，劉志民正對著兩個女記者手舞足蹈胡吹海侃，看到喬巖立馬起身道：“哎呀，喬大主任，可算來了，你要再不來我們可就餓死了。”
喬巖徑直走過去，笑道：“有那么夸張嗎，劉書記，找準自己位置?！闭f著，一屁股坐在劉志民的位置上。
劉志民急了，連忙推搡著喬巖道：“堂堂縣委辦副主任不坐主位誰坐呢，別和我搶，趕緊的。”
喬巖憑借扎實的地盤紋絲不動，敬讓道：“無論從資歷職位還是年齡，我都不應該坐……”
倆人幾個來回，一旁的羅珊珊看不下去了，道：“你倆別爭了，讓人家兩個小姑娘看著多不好，老劉，你坐主位。”
羅珊珊的話果然奏效，劉志民只好坐下，戲精上身道：“既然羅局長說了，那我就勉為其難。不過和座位沒關系，主要是看人，喬主任坐那里，那里就是主位。”
劉志民常年在鄉鎮，早已混成了老油條，能言善辯，巧舌如簧，尤其是人情世故，拿捏得十分到位。再來十個喬巖，未必是他的對手。
坐定后，杜洋帶著服務員進來了。進門雙手一鞠躬，拿出江湖上的一套道：“聽說咱老家的客人來了，是我杜某莫大的榮幸。今天大家都放開了吃，一切全免?！?/p>
說罷，將兩盒30年南江大曲和兩包華子放到桌子上。
眾人愣怔，喬巖并不避諱，趕忙起身介紹道：“劉書記，羅局，這位是我從小玩到大的好哥們杜洋，他是這家餐廳的老板?！?/p>
還是劉志民反應快，立馬伸出手道：“杜老板，原來是咱金安縣走出的杰出人才啊，真不簡單，弄這么大一個餐館，這客流量，生意一定很紅火吧？”
杜洋聽著心里特舒服，老成的臉上擠出了難看的笑容，連連作揖道：“托領導的福，以后只要您來，都記我頭上?！?/p>
劉志民看著喬巖嘖嘖道：“怪不得人家杜總生意做這么大，為人豪爽仗義，這朋友，值得交，哈哈?！?/p>
客套一番，杜洋借口有事出去了。不一會兒，各種硬菜上桌，直接上了十幾個。
劉志民端起酒杯，湊到耳邊小聲道：“喬主任，你這哥們是不是剛從監獄出來？”
喬巖一愣，神定氣閑道：“是，剛放出來不久，您認識他？”
“以前跟著死去的大劉混過，還在一起吃過飯呢，估計他不認識我了。這小子，打架是一把好手，心狠手辣，果斷干脆，當年差點把蔡小虎的兒子給廢了?！?/p>
沒想到劉志民對杜洋的底細了如指掌，喬巖有些后悔帶他過來。輕描淡寫道：“都過去的事了，在監獄三年改造的差不多，何況現在早已不是打打殺殺的年代。”
劉志民仰起脖子喝下去，漫不經心道：“哎！剛出來就能置辦這么大的產業，他們來錢可真快?！?/p>
說者無心，聽者有意。喬巖心里一緊，沒有接茬，對自己今晚的決定連連懊悔。本意是想拉客，結果惹禍上身，以劉志民的聰明腦袋，肯定在浮想聯翩什么。不過也給他提了個醒，以后做事一定要三思而后行。
羅珊珊直夸這里的飯菜味道不錯，喬巖也感覺挺好的，尤其是糖醋魚，做得堪稱一絕。而且分量足，價格實惠，又處于核心地段，是這家餐廳爆火的成功秘訣。要是這樣持續下去，一年賺個幾百萬不成問題。
喬巖借口上衛生間，走出門外將杜洋拉到一邊道：“找個地方，和你說幾句話?！?/p>
杜洋帶著他來到辦公室。辦公室不大，但裝潢相當考究，門口放著大魚缸，里面養著七八條錦鯉。正前方墻上掛著木盒，供奉著關公，旁邊堆著各種貢品。辦公桌上擺放著貔貅和招財貓，后面掛著“生意興隆”的書法作品。
凡是和生意沾邊的迷信，一應俱全，應有盡有。看來，上任老板是個講究人。
“喬巖，其實這生意也沒那么難做，這兩天我已經熟悉了……”
喬巖直接打斷道：“洋子，我借口出來上廁所，一會兒還得進去，簡單聊幾句吧。咱倆都是外行，別把做生意看得那么簡單，為了避免日后出現什么意外，我得和你約法三章?！?/p>
杜洋本來心情很高興，喬巖這么一說有些發懵，良久道：“行，你是老板，我聽你的。”
“別扯這些沒用的。真因為是兄弟，有些丑話必須說在明處?！?/p>
喬巖道：“第一，不能隨意免單，包括你我在內。今晚這頓飯，一會兒我結賬。做生意有做生意的門道，切不可把江湖上的那套帶進來，嚴格管理才能持久。送人情可以，但要適度。”
“第二，不能和你之前的人再有來往，更不能讓他們來這里。這點，你應該很清楚，避免出現不必要的麻煩。剛才那個劉志民認識你，知道你的底細，如果牽扯到我身上，這生意就沒法做下去了?！?/p>
“第三，財務管理必須規范。即便你我用錢，都要走程序，而不是一筆糊涂賬。還有，每個月要拿出一半的利潤存到一個賬戶上，沒什么緊急事情，不能輕易動。剩下的咱倆一人一半平分，可以嗎？”
面對喬巖的苛刻條件，杜洋心存不悅，依然保留著江湖習氣，道：“喬巖，咱們是兄弟，用得著這樣嗎？”
喬巖疾言厲色道：“正因為兄弟才這樣，你想咱倆將來因為利益反目成仇嗎？”
杜洋似乎明白了，點頭道：“行，就按你說的辦，不過最后一條我不同意。你三，我二，我又沒出一分錢，能有今天這樣子，還不是你成就了我？”
“別說了，既然這么定了，就這樣執行?！?/p>
喬巖干脆利落地道：“我還是之前那話，這家餐廳是你的，和我沒有任何關系。考慮到長遠發展，建議你盡快成立公司，要是不懂，多和康波請教學習。另外，一定要善待員工，尤其是關鍵崗位。我說得善待，可不是毫無原則，制定賞罰分明的規章制度，一切以制度執行?！?/p>